Vous êtes demandeur d’emploi et on vous propose un emploi pour lequel il vous manque des compétences  ? L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) vous permet de vous adapter, par le biais d’une formation, aux caractéristiques du nouvel emploi qui vous est proposé

Conditions

  • Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non,
  • vous avez reçu une proposition d’emploi (CDI ou CDD de 6 mois minimum) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences,

Tous les employeurs sont concernés sauf l’Etat, les collectivités territoriales ou groupements de collectivités, les établissements publics administratifs, les ETT et ETTI (sauf pour leur personnel propre).

Formation

L’action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 4 mois et 450 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.

L’action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.

Statut

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :

  • vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ou une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n’êtes pas indemnisé,
  • vous pouvez bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l’aide aux frais associés à la formation (AFAF).

Pour votre employeur

Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur s’il embauche le demandeur d’emploi en CDI, CDD de 6 mois minimum ou contrat de professionnalisation :

  • aide forfaitaire fixe de 5 € TTC par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 250 €
  • montant moyen d’aide de 8 € TTC par heure pour une formation externe, dans la limite de 3 600 €.