Comment financer sa formation ?
JE SUIS SALARIÉ D’ENTREPRISE
Voici quelques dispositifs de financement dont vous pouvez bénéficier.
Le plan de développement des compétences
Il vous permet de suivre une action de formation à l’initiative de votre employeur sur votre temps de travail.
> Entreprise de 50 salariés ou plus
Le financeur est l’entreprise sur ses fonds propres. L’OPCO peut également accompagner le financement de l’action en cas de contributions conventionnelle ou volontaire complémentaires de la part de votre entreprise. Ici.
> Entreprise de moins de 50 salariés
L’entreprise peut demander une prise en charge des actions de formation auprès de son OPCO sur les fonds mutualisés. À noter que ces fonds sont une mise en commun des sommes au bénéfice des actions de formation éventuellement engagées par les entreprises adhérentes. La prise en charge dépend de l’OPCO de rattachement.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF se cumule dès le début de votre vie professionnelle et est strictement personnel. Il n’est pas attaché au contrat de travail. Tout au long de votre vie active jusqu’à votre départ à la retraite, vous cumulez des droits à la formation au titre de vos activités professionnelles. Vous pouvez les utiliser pour suivre la formation de votre choix, à la condition qu’elle soit inscrite sur le site du CPF, donc certifiante. La demande d’inscription en formation doit respecter un délai incompressible de 11 jours ouvrés avant la date d’entrée en formation (date de début de session).
Votre formation peut être réalisée en dehors de votre temps de travail, à votre initiative, mais également sur votre temps de travail, à la condition que vous ayez obtenu au préalable l’accord de votre employeur.
Votre employeur peut également abonder au financement de votre formation sur le CPF. Il s’agit d’un CPF co-construit. De même, il peut prendre à sa charge la « participation financière obligatoire » du collaborateur qui souhaite utiliser ses droits CPF (102,23 € au 01/01/2025).
Le CPF de transition (ex-cif) ou Projet de Transition Professionnel
Le Projet de Transition Professionnelle permet au salarié de s’absenter de son poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors de son temps de travail.
Pour bénéficier du CPF de transition :
- En CDI : avoir exercé une activité salariée pendant 24 mois, discontinue ou non, dont les 12 derniers mois chez votre employeur actuel
- En CDD : justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années (tout type de contrat ou de statut confondus) dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année ET être toujours être en poste au moment du dépôt de la demande de financement auprès d’une Association Transition Pro. La formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.
Le FNE - Formation
Avec le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi), l’État aide financièrement le développement des compétences des salariés des entreprises devant faire face aux transformations de leur environnement et de leurs métiers.
Le FNE Formation est aujourd’hui complété, chez certains OPCO, par le FSE+ 2025.
L’entreprise doit se rapprocher de son OPCO avant même le dépôt de sa demande de prise en charge afin de valider l’éligibilité des parcours de formation envisagés.
